DS初！インドエンジニア活躍推進セミナー＆企業交流会を開催しました🎉
こんにちは！ダイバーシティ事業部（以下DS）のミンソです。
今回の記事では、
今年3月に開催された「インドエンジニア活躍推進セミナー＆企業交流会」について
イベント企画のきっかけから、当日の様子、実際に参加いただいた方の声まで、
たっぷりご紹介していきます！
インドエンジニア活躍推進セミナー＆企業交流会について
イベント概要
今回が初めての開催！
Yaaay Freshersで、インド人エンジニアの採用・受け入れ経験がある企業と、
これから入社予定の企業が交流し、実践的な事例やノウハウを共有することで、
より安心して海外人材を受け入れられるよう支援する交流イベントです。
日本企業様にインド工科系大学卒の
優秀な新卒エンジニアを紹介している
採用サービスです。
企画への想い
これまで多くの企業様にインドエンジニアをご紹介してきた私たちですが、
初めての海外人材採用には、どの企業様も少なからず不安を感じるものです。
実際に多くの企業様から、
・「インド人材の採用実績がある企業の事例を聞いてみたい」
・「これからインド人材を受け入れる企業同士で直接話がしたい」
・「率直に情報交換ができる場がほしい」
といった声をいただいてきました。
こうした声にお応えすべく、
「企業様がより安心してインド人材を受け入れられるように」という想いから、
このイベントを企画しました。
さらに、ただ交流するだけではなく、
実際にインド人材を受け入れた経験のある企業様によるセミナーも併せて実施。
インドの学生を採用・活躍させるための実践的なノウハウを得ていただける、
学びとつながりの場を目指しました。
イベント当日の様子
インドエンジニア活躍推進セミナー
最初のコンテンツは、
インドエンジニアを採用・受け入れてきた実績を持つ企業様に、ご登壇いただいたセミナーです。
インドエンジニアを受け入れる中で抱えていた悩みや不安を、率直にお話いただき、
受け入れる中で工夫していたポイントやアドバイスを、参加者の方々に共有くださいました。
その後、実際に働いているインドエンジニアの方にも登壇いただき、
企業からの視点と、実際に働いている外国人材という二つの視点で貴重なお話が聞けました。
ワークショップ
次に、参加者同士の交流もかねてワークショップを開催。
ワークショップでは、参加者の皆様をランダムでチーム分けし、
インド人材の採用に関する様々なお悩みを話しながら、
その解決策を一緒に模索する、ディスカッションする時間を設けました。
企業様のディスカッションを聞いていて分かったことは、
どの企業様でも悩んでいる部分は同じだということです。
やはり外国籍を受け入れる上で心配となる
「言語」「コミュニケーション」「文化」などのキーワードが良く出ていました。
しかし、そこからの解決策が多種多様！
「そんな方法もあるんだ！」とお互いに学びを得る場となりました。
社名やお顔が映っている関係で、
盛り上がっていた会場の様子を写真でお伝え出来ず残念です…！
参加者の声
イベント後に実施したアンケートには、
参加された皆様から、ご満足のお声をたくさん頂きました🎉
一部抜粋して、ご紹介させていただきます＾＾
「とても素晴らしいイベントであり、他社の方々が内容に関心を持ち、インド人技術者の採用に関する意見や質問を共有されている様子を拝見し、大変嬉しく思いました」
「課題と感じることはどの会社も比較的共通していて、
採用～定着までのステップによっても解決の難しさが変わるということに気づきました」
「時間がもっとほしいと感じるくらい、いろんなジャンルに対して話が広がりました！」
「お互いの文化を理解し、双方が共通の認識を持つことが、効率的に働くために重要であると改めて実感いたしました」
この事業に関わる身として、
インドエンジニアを受け入れるために
こんなに頭を抱えて悩んで考えてくださっている企業の方々に対して、
ありがたい気持ちでいっぱいになりました！
イベントを終えて…
企業がどれだけ真剣に受け入れの準備をしているか、
そしてエンジニアたちがどんな場面で戸惑い、どんなサポートが支えになっているのか——。
インド人材を受け入れる側、初めて日本企業に就職する側、
双方の気持ちに触れることができた貴重な交流会となりました！
これからインド人材を採用したい企業にとっても、
実際にインド人材を受け入れてきた企業の経験談は、大きな励みになったのではないでしょうか。
今回のイベントで感じていただけたような「気づき」の積み重ねが、
これからもっと多くの企業が「インド人材を受け入れてみたい」と感じるきっかけになり、
より多くのインドエンジニアが「日本で働きたい」と思える土壌づくりにつながっていくのではないかと思います。
運営として参加した私も、
「私自身が、しっかりと橋渡しの役割を果たしていこう」という想いが、いっそう強くなりました。
採用はゴールではなくスタート。
だからこそ、こうしたイベントを一過性で終わらせるのではなく、
定期的に開催していくことで、継続的に意見交換できる場を作っていきたいと思います。
また、今後は企業のご担当者様と、内定が決まったインド人材の皆さんが
一緒に参加できるような交流会も構想中です＾＾
お互いをより深く知り、
企業には人材の魅力を、人材には日本という国や職場に愛着を感じてもらえる、
そんな関係性を築いていけたらと思っています。
私たちDSは、これからも企業様・人材のそばに寄り添いながら、
心強い伴走者であり続けられるよう、努めてまいります！
以上、DSのミンソでした。
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